Arbeitsrechte

Arbeitsrechte umfassen die rechtlichen Schutzbestimmungen und Ansprüche, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Arbeitsverhältnis zustehen. Sie dienen dem Schutz vor Ausbeutung, der Sicherung fairer Arbeitsbedingungen und einer angemessenen sozialen Absicherung. Arbeitsrechte gelten in der Regel für Beschäftigte; je nach Rechtsordnung können sie auch für Praktikantinnen, Auszubildende oder Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer gelten. International sichern Organisationen wie die Internationale Arbeitsorganisation grundlegende Normen; auf nationaler Ebene legen Verfassung, Arbeits- und Sozialgesetze den Rahmen für den Arbeits- und Kündigungsschutz fest.

Zu den Kernrechten gehören der Schutz vor Diskriminierung, die Freiheit, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, und das Recht auf kollektive Verhandlungen. Verpflichtende Arbeitsschutzbestimmungen sichern Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Gehaltszahlungen sollen fair erfolgen und zeitnah geleistet werden; Arbeitszeiten, Ruhepausen und Urlaubsansprüche regeln den Arbeitsalltag. Außerdem gelten Mindestlöhne, Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern und der Schutz vor Zwangsarbeit als zentrale Grundsätze. Kinderarbeit ist in der Regel verboten; der Jugendschutz regelt Arbeitsbedingungen für Minderjährige.

Der Rechtsrahmen umfasst internationale Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, EU-Richtlinien sowie nationale Gesetze wie Arbeitszeit-, Arbeitsschutz- und Antidiskriminierungsgesetze sowie Tarifvertragsrecht. Die Durchsetzung erfolgt über Arbeitsgerichte, Verwaltungsbehörden, Gewerkschaften und Betriebsräte; Verstöße führen zu Rechtsmitteln, Abhilfen, Entschädigungen oder Kündigungsschutz. In vielen Ländern wandelt sich der Arbeitsmarkt, während der Schutz der Beschäftigten bestehen bleibt.

Herausforderungen ergeben sich unter anderem durch die Gig-Wirtschaft, grenzüberschreitende Arbeit und Informalität; neue Formen der Beschäftigung erfordern Anpassungen, ohne Rechtsstandards zu untergraben.