Arbeitsklassifikation

Arbeitsklassifikation bezeichnet die systematische Kategorisierung von Berufen und Arbeitsplätzen, die in Deutschland von verschiedenen Institutionen genutzt wird. Ziel ist es, die vielfältigen Tätigkeiten auf einer vergleichbaren Grundlage zu beschreiben, um Arbeitsmarktanalysen, Statistik und Personalmanagement zu erleichtern. Die deutsche Arbeitsklassifikation basiert auf dem amtlichen System „Berufe“, das von der Bundesagentur für Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Statistischen Bundesamt entwickelt wurde. In diesem System werden Berufe in Berufsgruppen, Hauptberufe, Nebenberufe und Tätigkeitsbereiche unterteilt. Das Klassifikationsschema ist darauf ausgelegt, sowohl fachliche Qualifikationen als auch Tätigkeitsfelder abzubilden, wodurch Branchenübergreifende Vergleiche möglich sind.

Die Arbeitsklassifikation wird regelmäßig aktualisiert, um technologische Entwicklungen, neue Berufsbilder und volkswirtschaftliche Trends zu berücksichtigen. Dabei orientiert sie sich an internationalen Standards wie der International Standard Classification of Occupations (ISCO), was die Vergleichbarkeit mit anderen Ländern erleichtert. Für die Praxis findet die Klassifikation Anwendung bei Gehaltsbenchmarking, Bewerbermanagement, Qualifikationsnachweis sowie bei der Erstellung von Arbeitsmarktstatistiken und Arbeitsmarktberichten. Zudem dient sie als Grundlage für die Erhebung von Daten in Vollzeitäquivalenzstaffeln (VTS), die die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten in Vollzeitäquivalenten messen. Die Arbeitsklassifikation ist damit ein zentrales Instrument zur Transparenz und Strukturierung des deutschen Arbeitsmarktes.