Arbeitgeberbilanz

Arbetgeberbilanz ist ein betriebswirtschaftlicher Begriff, der die wirtschaftliche Bedeutung der Belegschaft für ein Unternehmen systematisch abbildet. Sie wird in der Regel im Rahmen der Kosten- und Leistungsrechnung oder im Personalcontrolling erstellt und dient der Transparenz über die Kosten, Risiken und den Wert des Humankapitals.

Bestandteile einer Arbeitgeberbilanz umfassen direkte Personalkosten wie Bruttoentgelt, Arbeitgeberanteil an Sozialleistungen und betriebliche Zusatzleistungen; indirekte Kosten wie Recruiting, Einarbeitung, Weiterbildung, Gesundheitsmanagement, Fehlzeiten und Fluktuation; Investitionen in Humankapital wie Fortbildung, Wissensmanagement und Nachfolgeplanung; sowie weitere Posten wie Arbeitsplatzinvestitionen (IT, Arbeitsmittel) und Abschreibungen auf immaterielle Werte wie Know-how.

Berechnungsmethoden variieren je nach Unternehmen. Häufig werden die Gesamtkosten des Personals im Jahr erfasst und in Relation zum Output oder zum Produkt- bzw. Dienstleistungsvolumen gesetzt. Auch die activité-based costing (ABC) kann zur Verteilung relevanter Kosten auf Produkte oder Leistungen eingesetzt werden.

Zweck der Arbeitgeberbilanz ist es, den wirtschaftlichen Beitrag der Belegschaft zu bewerten, Personalentscheidungen zu steuern, Budgets zu planen und gegenüber Stakeholdern Rechenschaft abzulegen. In Deutschland wird das Konzept oft im Zusammenhang mit CSR-Berichten oder Sozialbilanzen genutzt; eine einheitliche gesetzliche Rechtsnorm existiert nicht.

Limitationen der Arbeitgeberbilanz umfassen hohen Erfassungsaufwand, unterschiedliche Abgrenzungen, subjektive Bewertungen immaterieller Werte, eine tendenziell vergangenheitsorientierte Perspektive sowie eingeschränkte Vergleichbarkeit zwischen Unternehmen.

Siehe auch: Sozialbilanz, Human Capital Management, Kosten der Arbeitskraft, Employer Branding.