Anställningskontrakt

Anställningskontrakt är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren för anställningen. Syftet med kontraktet är att klargöra which arbete som ska utföras, när det ska göras och under vilka villkor parterna har rättigheter och skyldigheter. Det kan vara ett skriftligt dokument eller ett muntligt avtal, även om de flesta arbetsgivare använder ett skriftligt anställningsavtal.

Typ och innehåll

Ett anställningskontrakt kan vara tillsvidareanställning (på obestämd tid) eller visstidsanställning, och ibland provanställning. Vanligt innehåll omfattar parterna (arbetsgivare och arbetstagare), startdatum, arbetets art och plats, lön och andra ersättningar, arbetstider, semester, övriga förmåner, sekretess- och konkurrensklausuler samt uppsägning och uppsägningstider. Även information om tjänstepension, försäkringar och hur förändringar i villkoren kommuniceras kan ingå.

Rättslig ram

I Sverige regleras anställningar av arbetsrättsliga lagar och ofta av kollektivavtal. Den centrala lagen när det gäller uppsägning och anställningens skydd är lagen om anställningsskydd (LAS). Semesterlagen reglerar rätt till semester, och arbetstidslagen reglerar vissa ramar för arbetstid. Kollektivavtal kan i många fall ge kompletterande eller bättre villkor än vad som står i lagen.

Praktiska aspekter

Det är vanligt och rekommenderat att ha ett skriftligt anställningskontrakt eller i varje fall en skriftlig sammanställning av villkoren. Det underlättar tolkning vid framtida tvister och ger tydlighet kring exempelvis uppsägning, lön, arbetstider, semester och försäkringar. Villkoren kan ändras genom överenskommelse mellan parterna.