Akkordarbeit

Akkordarbeit bezeichnet ein Vergütungsprinzip, bei dem die Bezahlung überwiegend durch die produzierte Menge bestimmt wird, statt durch gearbeitete Stunden. Typisch ist ein Stücklohn, der pro hergestellter Einheit festgelegt wird. Oft existieren tarifliche oder betriebliche Mindestvergütungen, und zusätzlich können Boni für das Erreichen von Qualitäts- oder Effizienzzielen gezahlt werden. Die Höhe orientiert sich an einer festgelegten Normzeit, die vorgibt, wie lange ein Stück im Durchschnitt dauern soll.

Formen der Akkordarbeit umfassen den Stückakkord, bei dem der Lohn unmittelbar pro Einheit gezahlt wird, sowie den Prämienakkord, der zusätzlich Leistungs- oder Qualitätsboni vorsieht. Mischformen verbinden Grundlohn mit einem Akkordanteil. In der Praxis nutzen Unternehmen Leistungsstandards, um Abweichungen zu messen und Löhne entsprechend anzupassen.

Vorteile sind potenziell höhere Einkommen bei produktiver Arbeit und eine einfache Abrechnung. Nachteile können erhöhter Druck, Qualitätsrisiken, gesundheitliche Belastungen und eine zunehmende Lohnvolatilität sein. Der Einsatz von Akkordarbeit erfordert klare Qualitätskriterien, eine sichere Arbeitsorganisation und faire Mindestlöhne. Rechtsrahmen variieren, meist sichern Mindestlohn und Tarifverträge den Rahmen; Unternehmen müssen Sicherheits- und Arbeitsschutzvorschriften einhalten.

Historisch entstand Akkordarbeit mit der Industriellen Revolution, besonders in Fertigung, Montage und Textilproduktion. Heute findet sie sich noch in vielen Produktionsbereichen, während andere Sektoren stärker zeit- oder leistungsbasiert entlohnen.