villkorsförhandlingar

Villkorsförhandlingar är förhandlingar som syftar till att komma överens om villkoren i anställningen eller andra arbetsrelaterade villkor. De används främst inom ramen för kollektivavtal och i företagsanpassade överenskommelser. Vanliga frågor som behandlas är lön, arbetstider, övertidsersättning, semester, sjuk- och föräldraledighet, arbetsmiljö, utbildning och andra förmåner eller villkor kopplade till arbetet.

Parter i villkorsförhandlingar är oftast arbetsgivare eller arbetsgivarorganisationer å ena sidan och fackföreningar eller deras lokala företrädare å andra sidan. I Sverige är det vanligt att villkorsförhandlingar genomförs inom ramen för ett kollektivavtal, vilket innebär att villkoren gäller för anställda i ett visst yrkesområde eller inom en specifik arbetsgivare. Den rättsliga ramen för dessa förhandlingar utgörs i stor utsträckning av medbestämmandelagen (MBL), som garanterar arbetstagarnas rätt till information och samråd samt parternas fria förhandlings­utrymme.

Processen kan börja med att parterna lämnar förslag och genomför flera förhandlingsrundor. Om parterna inte når en överenskommelse kan medling ske via Medlingsinstitutet, särskilt i större eller mer långvariga tvister. I vissa fall kan arbetsmarknadens parter använda stridsåtgärder enligt lag och avtalens bestämmelser som sista resurs. Slutresultatet är ofta ett kollektivavtal som reglerar villkoren för ett större antal anställda inom sektor och/eller företag. Lokala villkorsförhandlingar kan samtidigt leda till individuella överenskommelser mellan arbetsgivare och facklig närvaro.

Se även: kollektivavtal, medbestämmande, Saltsjöbadsavtalet, Medbestämmandelagen.