tööintervjuudest

Tööintervjuu on kohtumine tööandja ja potentsiaalse töötaja vahel, mille eesmärk on hinnata kandidaadi sobivust avatud ametikohale. Intervjuu annab tööandjale võimaluse saada täiendavat teavet kandidaadi oskuste, kogemuste, isiksuse ja motivatsiooni kohta ning kandidaadile teavet ettevõtte, tööülesannete ja töökeskkonna kohta.

Tööintervjuud võivad võtta erinevaid vorme, sealhulgas ühekordseid vestlusi, paneelintervjuusid, telefonitsi või videokõne teel toimuvate intervjuusid ning praktilisi ülesandeid või teste. Tavaliselt algab intervjuu tutvustuse ja üldiste küsimustega, millele järgnevad spetsiifilised küsimused, mis on seotud ametikoha nõuetega. Kandidaadil on samuti võimalus esitada küsimusi tööandjale.

Edukas tööintervjuu eeldab head ettevalmistust. Kandidaat peaks uurima ettevõtte kohta, mõistma ametikoha nõudeid ja valmistama ette vastused tüüpilistele intervjuuküsimustele. Samuti on oluline riietuda sobivalt, olla viisakas, enesekindel ja aus. Tööandja hinnangu aluseks on kandidaadi esitatud informatsioon, tema suhtumine ja kommunikatsioonioskused.

Pärast intervjuud saadab tööandja tavaliselt tagasisidet kandidaadile, teatades otsusest töösuhte üle. Tööandjad hindavad intervjuude käigus kandidaadi potentsiaali ettevõtte jaoks ja püüavad leida parima sobivuse nii oskuste kui ka kultuurilise sobivuse poolest.