Tööintervjuud

Tööintervjuud on tööotsimise osa, mille käigus tööandja hindab kandidaadi sobivust avatud ametikohale. Intervjuu aitab selgitada, kas kandidaadi oskused, kogemused, motivatsioon ja isiksus sobivad organisatsiooni ning meeskonna kultuuriga. Peamised intervjuu vormid on telefoni- või videovestlus ning isiklik kohtumine; vahel võib olla paneeli- või gruppintervuu ning lisanduvad tööproovid või testid.

Ettevalmistus algab ametijuhendi ja ettevõtte uurimisest ning CV ja kaaskirja ülevaatamisest. Kandidaat sõnastab näiteid varasuvatest saavutustest ning valib olukordi, mis illustreerivad oskusi nagu probleemide lahendamine, meeskonnatöö, ajajuhtimine ja suhtlemine. Intervjuul esitatakse nii käitumuslikke kui ka tehnilisi küsimusi; sageli kasutatakse STAR-metoodikat (situatsioon, ülesanne, tegevus, tulemus) vastuste struktureerimiseks.

Hea ettevalmistus hõlmab enesekindlat vastamist ning vajadusel tööandja kohta küsimuste esitamist. Kandidaat peaks valmis olema tooma näiteid tulevaste panuste kohta ning küsima töökoha mõju, meeskonna struktuuri ja arenguvõimalusi. Pärast intervjuud on tavapärane tänukiri või e-kiri ning edasise protsessi ja ootuste selgitamine.

Hindamiskriteeriumideks on asjakohane kogemus, oskuste sobivus, motivatsioon, potentsiaal ja sobivus ettevõtte kultuuriga. Olulised on enesekindel esinemine, selge arvamuse esitamine ning fakte ja näiteid toov vastused. Intervjuud võivad erineda riigiti või ettevõtteti, kuid nende eesmärk on mõlemale poolele informatiivne.