töösuhte

Töösuhte on juriidiline suhe tööandja ja töötaja vahel, mille käigus töötaja teostab tööandja juhiste järgi tööd ning saab selle eest tasu. Töösuhe tekib tavaliselt töölepingu alusel ja on reguleeritud Eesti tööõiguse, eeskätt Töölepingu seaduse kaudu. Suhe võib olla kirjalik või suuline, kuid olulised tingimused on tavaliselt fikseeritud lepingus või kollektiiv- ja siseaktides.

Töösuhte peamised tunnused on tööandja juhitavus ja töötaja töö isiklik teostamine ning töö eest makstav tasu. Tööandja korraldab tööd, määrab töö tegemise ajalise ja ruumilise korralduse ning tagab töö tegemiseks vajalikud vahendid ja tingimused. Töötaja kohustub oma töö teostama vastavalt juhistele ja eeskirjadele ning järgima töökorraldust ning vajadusel hoidma salastust.

Seaduslik alus ja õigused: töösuhe on kaitstud tööõigusega ning hõlmab tööaega, puhkuseid, haigus- ja sotsiaalkindlustust, ohutust töökohal ning töövahendite kasutust. Pooled saavad õigused ja kohustused ette näha töölepingu või kollektiivlepingute kaudu, ning vajadusel kohaldatakse seaduslikke minimaalseid nõudeid.

Lõpetamine: töösuhe lõpeb tähtajalise lepingu lõppemisega, tähtajatult töölepinguga üleminekul, tööandja koondimisel või töötaja ennetähtaegsel lõpetamisel vastavalt seadusele. Töösuhte eristab see tööst teist liiki lepingutest, nagu teenusleping või töövõtuleping, mis ei kuulu töölepingu alla ja mille juhtimisõigused ning vastutus võivad erineda.