Tööintervjuu

Tööintervjuu on ametikoha saamiseks korraldatud vestlus, mille käigus tööandja ja kandidaat arutavad, kas kandidaat vastab ametikoha nõuetele ning kui hästi sobib ta organisatsiooni kultuuri ja meeskonda. Intervjuu eesmärk on hinnata kandidaadi oskusi, kogemust, motivatsiooni ning suhtlemis- ja probleemilahendusvalmidust.

Formaadid võivad olla erinevad: telefoniintervjuu, videointervjuu (nt Zoom või Teams) või kasvõi kohapealne vestlus. Mõnikord toimuvad mitmed voorud, sealhulgas esmaseks hindamiseks ja lõppintervjuuks koos potentsiaalsete juhendajate või meeskonnakaaslastega.

Intervjuu küsimused võivad puudutada varasemat töökogemust, saavutusi, tugevusi ja arenguvõimalusi, motivatsiooni kandideerida sellele ametikohale, ajaplaneerimist ja meeskonnatööd. Sageli hinnatakse ka algatusvõimet, suhtlemisoskust, kohanemisvõimet ja probleemide lahendamise lähenemisviise.

Et valmistuda, tuleks uurida ettevõtet, mõelda näidete üle, mis tõestavad vastavaid oskusi, ja valmis korraldada küsimused tööandjale. Õigeaegne, sobiv riietus ning teadmised ametikoha nõudmistest aitavad luua hea esmamulje. Pärast vestlust on tavaks saata tänukiri või e-kiri ning vajadusel täpsustada järgmise vooru kuupäevi.

Intervjuu toimub võrdsete võimaluste põhimõttega ja peab põhinema tööga seotud kvalifikatsioonidel. Eetiliselt on oluline vältida diskrimineerivaid küsimusi ning isikuandmete konfidentsiaalsust ja andmete töötlemise nõuete järgimist. Kandidaatidel on õigus esitada küsimusi ja saada tagasisidet.