työllistämismenetelmiä
Työllistämismenetelmät viittaavat erilaisiin strategioihin ja käytäntöihin, joita työnantajat käyttävät palkatakseen ja integroidakseen uusia työntekijöitä organisaatioonsa. Nämä menetelmät kattavat koko rekrytointiprosessin aina työpaikkailmoituksen laatimisesta ja hakijoiden seulonnasta aina henkilöstön perehdyttämiseen ja sitouttamiseen.
Yleisimpiä työllistämismenetelmiä ovat avoimet työpaikkailmoitukset julkisilla kanavilla, kuten työnhakuportaaleissa ja yrityksen omilla verkkosivuilla. Lisäksi hyödynnetään suorarekrytointia,
Valintaprosessissa käytetään monenlaisia arviointimenetelmiä, kuten työhaastatteluja (esim. käyttäytymispohjaiset tai tilannekohtaiset haastattelut), psykologisia testejä, arviointikeskuksia ja työkokeiluja.
Perehdyttäminen on kriittinen vaihe työllistämismenetelmissä. Hyvä perehdytys auttaa uutta työntekijää sopeutumaan nopeasti uuteen työympäristöön, ymmärtämään työtehtävänsä
Pitkällä aikavälillä työllistämismenetelmiin kuuluu myös henkilöstön kehittäminen, urapolkujen suunnittelu ja työhyvinvoinnin edistäminen, jotka tukevat työntekijöiden sitoutumista