työtehtäväkohtaiset

Työtehtäväkohtaiset on suomenkielinen termi, jota käytetään kuvaamaan työtehtäviin liittyviä asioita, jotka ovat spesifisti sidoksissa yksittäisiin tehtäviin. Se viittaa vaatimuksiin, taitoihin ja vastuualueisiin, jotka nousevat esiin tehtävän suorittamisesta, eikä niinkään yleisiin tai koko työpaikan kattaviin velvollisuuksiin. HR-, johtamisen ja turvallisuusalan konteksteissa termiä käytetään usein kuvaamaan työtehtävien mukaan eriteltyjä vaatimuksia job descriptioneissa, rekrytointikriteereissä, koulutussuunnitelmissa sekä suoritusarvioinneissa. Kun tehtävät listataan ja niihin liitetään niihin liittyvät pätevyydet ja kompetenssit, organisaatio voi välittää tarkat odotukset ja kohdistaa kehittämisen konkreettisiin tehtäviin.

Käytännössä työtehtäväkohtaiset vaatimukset voivat esiintyä sekä yleisen työvastuun että yksittäisten tehtävien yhteydessä. Esimerkiksi erikoismukavuuksien käyttöönotto voi edellyttää lisenssiä, turvallisuuskoulutusta ja huolto-ohjeiden tuntemista; asiakaspalvelutehtävät voivat vaatia kielitaitoa ja asiakaspalvelun osaamista. Käsite tukee myös turvallisuus- ja laadunhallintaa tunnistamalla tehtäväkohtaiset riskit ja kontrollit, jotta ohjeet, suojavarusteet ja työnkulut vastaavat suoritettavia tehtäviä.

Työtehtäväkohtaiset määritelmät vaihtelevat toimialan ja organisaation mukaan; ei ole yhtä yleispätevää standardia. Termi on yleisempi suomalaisessa HR-kirjallisuudessa ja yritysviestinnässä, ja se käännetään kansainvälisissä yhteyksissä usein tehtäväkohtaisiksi vaatimuksiksi tai tehtävätason kompetensseiksi. Liittyviä käsitteitä ovat esimerkiksi työtehtäväkohtaiset vaatimukset, task-specific competencies ja task-level responsibilities.