tehtävätason

Tehtävätason on käsite, jota käytetään kuvaamaan tehtävän vaativuutta, vastuullisuutta ja tarvittavaa osaamista työtehtävässä, projektissa tai oppimisympäristössä. Termi muodostuu sanoista tehtävä ja taso, ja sen tarkoitus on tarjota selkeä viite siitä, millainen suorituskyky ja millaiset resurssit tehtävä edellyttää. Tehtävätason määrittely auttaa organisaatioita rakentamaan johdonmukaisia työkuvauksia, palkkausjärjestelmiä sekä koulutus- ja kehittymissuunnitelmia.

Tehtävätason määrittelyyn vaikuttavat tekijät voidaan koostaa seuraavasti:

- vaadittu tieto ja taidot

- itsenäisyys, vastuu ja päätöksenteko-oikeus

- vaikutukset, riskit ja vastuualueet

- vuorovaikutus tiimissä sekä tehtävän monimutkaisuus

Tasoja käytetään usein numeerisesti tai nimellisesti, esimerkiksi tasot 1–5 tai aloitus-, keskitason- ja vaativataso. Tehtävätason määrittelyyn liittyy työanalyysiä ja organisaation palkkaus- sekä kehittämisjärjestelmiä, ja siihen vaikuttavat sekä toimialan että organisaation omat käytännöt.

Käytössä tehtävätason avulla pyritään varmistamaan oikeudenmukainen ja läpinäkyvä työnjaon sekä kehitys- ja palkkakehityksen polut. Se auttaa sekä rekrytointia että henkilöstön kehittämistä, kun tehtävän vaativuus ja siihen liittyvät odotukset ovat selkeästi määriteltyjä.

Tehtävätason liittyy läheisesti käsitteisiin kuten tehtäväanalyysi, kompetenssikehys ja työpaikan sijoitus/luokitus.