turvallisuuskulttuurina

Turvallisuuskulttuurina tarkoittaa organisaation tai työyhteisön jakamia arvoja, uskomuksia ja normeja, jotka vaikuttavat siihen, miten turvallisuuteen suhtaudutaan ja miten turvallisuus näkyy arkipäivän päätöksissä ja toiminnassa.

Siihen sisältyy lähestymistapa, jossa turvallisuus pidetään tärkeänä, riskit tunnistetaan, virheitä käsitellään oppimisen kautta, ja kaikilla tasoilla rohkaistaan raportointia sekä avointa keskustelua turvallisuudesta. Johtajuus ja esimerkki ovat keskeisiä.

Turvallisuuskulttuuri ja turvallisuusilmapiiri ovat läheisiä käsitteitä: ilmapiiri kuvaa nykyistä tilaa, kun kulttuuri on syvempi, pysyvä arvo- ja käytäntöjoukko.

Keskeisiä elementtejä ovat: johtajuus ja sitoutuminen, työntekijöiden osallistuminen, psykologinen turvallisuus, avoin viestintä, raportointi suurista ja pienistä riskeistä, virheiden ruotiminen ja juurisyiden analysointi, koulutus ja jatkuva parantaminen sekä systemaattinen riskien arviointi.

Kehittäminen tapahtuu turvallisuusjohtamisjärjestelmien kautta, mukaan lukien turvallisuuspolitiikat, velvoitteiden selkeys, tapahtumien ja near-missien raportointi, oppiminen tapahtumista ja säännölliset auditoinnit.

Haasteita ovat syyllistämisen pelko, nolostus, puutteellinen johto ja henkilöstön hajanaisesti saatavilla oleva tieto, sekä tarve sovittaa turvallisuus käytäntöihin kustannusten tai tuotantopaineiden ohella.

Hyödyt ovat onnettomuuksien määrän väheneminen, parempi säädösten noudattaminen, lisääntynyt työntekijöiden luottamus sekä organisaation resilienssi.