Home

selectietraject

Selectietraject is een gestructureerd proces dat wordt gebruikt om kandidaten te selecteren voor een functie, een stage, een opleiding of een vergelijkbare gelegenheid. Het draait om objectief en zorgvuldig beoordelen van talenten aan de hand van vooraf vastgestelde criteria, zodat de beste match voor de positie naar voren komt. Een selectietraject wordt vaak vormgegeven als een meerdere fasen proces met verschillende evaluatiemomenten, zodat verschillende competenties en aspecten kunnen worden getoetst.

De inhoud en de volgorde van een selectietraject verschillen per organisatie en context, maar veel voorkomende

Belangrijke randvoorwaarden zijn transparantie, gelijke kansen en privacybescherming. Kandidaten moeten weten welke criteria gelden, welke stappen

Zie ook: selectieprocedure, assessment center, sollicitatie en achtergrondcheck.

onderdelen
zijn:
een
eerste
screening
van
sollicitaties,
online
tests
of
vaardigheidstests,
een
portfolio-
of
opdrachtenassessment,
gestructureerde
(competentiegerichte)
interviews,
(groeps)opdrachten
en
soms
een
assessment
center
met
simulaties.
Ook
referenties
en
een
achtergrondcheck
komen
voor,
evenals
een
eindgesprek
en
een
formeel
besluit.
er
worden
gezet,
hoe
scores
worden
berekend
en
wanneer
zij
terugkoppeling
ontvangen.
Een
goed
uitgevoerd
selectietraject
kan
de
validiteit
van
de
keuze
vergroten
en
de
kans
op
een
passende
aanstelling
verhogen,
maar
het
vergt
zorgvuldige
ontwerp
en
uitvoering
om
belastinge,
stress
en
bias
te
minimaliseren.