rekrytoijina

Rekrytoijana on ihminen, jonka tehtävänä on hoitaa rekrytointi organisaatiossa tai työvoimapalveluissa. Termi viittaa sekä sisäiseen rekrytoitsijaan (in-house) että rekrytointikonsulttiin tai rekrytointitoimistossa työskentelevään. Rekrytointi-englantiin lainattu termi rekrytointi sekä -ja- suffixin käyttö muodostavat toimijan nimen; rekrytoijana tarkoittaa “toimit rekrytoijana” tai “toimi rekrytoijana”.

Päätehtävät liittyvät työvoiman hankintaan: yhteistyö esihenkilöiden kanssa henkilöstön tarpeiden määrittelyssä, työpaikkailmoitusten laatiminen tai muokkaaminen, hakijoiden etsiminen ja esikarsinta, haastattelut ja mahdollisten arviointien järjestäminen, hakijoiden esittäminen päätöksentekijöille sekä tarjousten ja perehdytyksen koordinointi. Rekrytoijana vastaa myös hakijakokemuksesta, ylläpitää osaajapitoja ja osallistuu yrityksen työnantajabrändin kehittämiseen.

Osaaminen ja kelpoisuus: useimmat rekrytoijina toimivat henkilöstöhallinnon, liiketoiminnan, psykologian tai siihen liittyvän alan koulutustaustalla; tutkinto voi olla hyödyllinen, mutta ei aina välttämätön. Tärkeää ovat vahvat viestintä- ja arviointitaidot, neuvottelukyky sekä projektinhallintakyky. Kumulatiivisesti keskeistä on myös tietosuoja ja työlainsäädäntö (EU:n GDPR mukaan). Hallinta rekrytointijärjestelmien (ATS), job boardien ja ammatillisten verkostojen kanssa on tyypillistä.

Työympäristö ja urapolut: sisäiset rekrytoijat työskentelevät HR-tiimissä ja tiiviissä yhteistyössä osastojen kanssa, kun taas rekrytointitoimistot palvelevat useita asiakkaita. Suuremmilla organisaatioilla rekrytoinnista seurataan suoritusmittareita kuten rekrytointiajan lyhentyminen, soveltuvuuden laatu, hakijakokemus ja rookeri-lähtöinen säilyvyys. Pohjauraan voi kuulua eteneminen rekrytoinnin johtoon, osaamisen hankinnan strategiaan tai HR-generalisti-tehtäviin.