rekrutacja

**Rekrutacja** to proces selekcji i zatrudnienia pracowników przez przedsiębiorstwa, instytucje lub organizacje. Celem rekrutacji jest znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy spełniają wymagania stanowiska, posiadają niezbędne umiejętności i pasują do kultury firmy. Proces ten obejmuje szereg etapów, które mogą różnić się w zależności od rodzaju organizacji i dostępnych zasobów.

Pierwszym krokiem jest określenie potrzeb rekrutacyjnych, czyli identyfikacja stanowisk, które wymagają obsady, oraz określenie wymagań i kryteriów kwalifikacyjnych. Następnie organizacja publikuje ogłoszenia o pracę w mediach społecznościowych, portalach internetowych, gazetach czy na specjalistycznych platformach. W przypadku dużych firm często wykorzystuje się agencje rekrutacyjne, które zajmują się poszukiwaniem kandydatów na rzecz pracodawcy.

Po otrzymaniu zgłoszeń przeprowadza się pierwsze selekcje, takie jak analiza CV, testy kompetencyjne lub rozmowy kwalifikacyjne. W późniejszych etapach mogą być przeprowadzane testy psychologiczne, rozmowy z referencjami lub obserwacje pracy. Na końcu odbywa się rozmowa o pracę, podczas której kandydat ma okazję zaprezentować swoje umiejętności, a pracodawca oceni, czy jest to odpowiedni kandydat.

W procesie rekrutacji ważne jest również dbanie o etykę i zgodność z prawem, np. unikanie dyskryminacji na podstawie pochodzenia, płci, wieku czy innych czynników. Dobra rekrutacja przyczynia się do efektywności organizacji, a także zwiększa zadowolenie pracowników i ich zaangażowanie.