prestandaavgång

Prestandaavgång är ett begrepp inom arbetslivets HR-språk som beskriver ett överenskommet avslut av en anställning när prestationen eller lämpligheten i en roll anses otillräcklig. Vanligtvis innebär det att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om en frivillig avgång och att ersättning eller andra villkor regleras i ett avtal.

Etymologi och användning: Begreppet består av prestanda (prestation) och avgång (avslut av anställning). Det är inte en formell rättslig term utan används främst i företagskommunikation och i arbetsrättslig journalistik för att beskriva en exit som förhandlats fram i stället för disciplinära åtgärder eller uppsägning.

Genomförande: En prestandaavgång brukar ske genom frivillig överenskommelse där parterna förhandlar fram villkor som kontant ersättning, avgångsvederlag och eventuellt fortsatt stöd efter anställningen, såsom outplacement eller referenser. Processen kan följa en längre prestationsförbättringsplan eller innebära direkt övergång till ny roll utanför företaget, beroende på omständigheterna.

Rättsliga och etiska aspekter: Användningen av begreppet regleras av arbetsrätt och kollektivavtal i Sverige. Den bör inte användas för att undvika ansvar för uppsägningar eller diskriminering. Överenskommelser ska vara frivilliga, tydligt dokumenterade och rättvist hanterade för att undvika tvister eller krav på felaktig uppsägning.

När används den: Termen förekommer främst i HR-kommunikation och affärsjournalistik som ett sätt att beskriva hanteringen av underpresterande roller utan att kalla det uppsägning. Relaterade begrepp är uppsägning, avsked och ömsesidigt avtal om avslut; termen används ofta i företagskontexter och mediebevakning.