prøvetid

Prøvetid, også kalt prøvetidsperiode, er en innledende periode i et arbeidsforhold der arbeidsgiver og arbeidstaker vurderer om ansettelsen passer. Hensikten er å gi begge parter mulighet til å teste rollen, arbeidsmiljøet og forventningene før man forplikter seg på lang sikt. Prøvetiden blir ofte angitt i arbeidsavtalen og kan være en del av betingelsene for ansettelse.

Varighet og forlengelse: Den maksimale prøvetiden varierer mellom land og virksomheter, men i Norge er den ofte opptil seks måneder. Prøvetiden kan forlenge ved avtale mellom partene ved spesielle forhold, for eksempel ved permisjon eller sykefravær i prøvetiden, slik at den avspeiler den faktiske arbeidstiden.

Rettigheter og oppsigelse: Under prøvetiden kan begge parter avslutte arbeidsforholdet med en kortere oppsigelsestid enn ved fast ansettelse, og i mange tilfeller uten å måtte oppgi saklig begrunnelse. Det gjelder likevel regler mot diskriminering og andre vern etter loven. Arbeidsgiver har normalt ansvar for å gi forventet opplæring og evaluering.

Overgang til fast ansettelse: Dersom prøvetiden avklares som vellykket, fortsettes ansettelsen etter ordinære vilkår. Hvis prestasjonen eller tilpasningen ikke oppfyller forventningene, kan arbeidsforholdet avsluttes ved utløpet av prøvetiden.

Praktiske forhold: Det anbefales å ha skriftlige mål og regelmessige vurderinger, slik at begge parter vet hva som forventes og at evalueringen blir rettferdig og transparent.