ploegentoeslag

Ploegentoeslag, ook bekend als ploegendiensttoeslag, is een looncomponent die betaald wordt aan werknemers die sprake zijn van ploegendienst of een roterend dienstrooster. Het dient als compensatie voor ongunstige werktijden en -omstandigheden, zoals avond- en nachtwerk, weekendwerk of arbeid op feestdagen. Het doel is zowel de arbeidsparticipatie te stimuleren als het aantrekken en behouden van personeel in functies met wisselende uren.

De hoogte en de voorwaarden van de ploegen toeslag worden doorgaans vastgelegd in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of in de individuele arbeidsovereenkomst. De toeslag kan per uur of per dienst worden uitbetaald, en kan tijdelijk als percentage van het loon of als vast bedrag per dienst zijn neergezet. De waarde varieert vaak afhankelijk van de aard en de tijd van het dienstrooster, met hogere tarieven voor nachtwerk of langere diensten. Ploegentoeslag komt veel voor in sectoren met veel ploegendienst, zoals de productie, logistiek, zorg, transport en horeca.

Ploegentoeslag is een onderdeel van het brutoloon en valt in de regel onder dezelfde fiscale en sociale zekerheidsbijdragen als andere looncomponenten. De exacte fiscale behandeling kan afhangen van nationale regels en de specifieke bepaling in de cao of arbeidsovereenkomst. Het begrip is dus niet nationaal wettelijk vastgelegd als een universeel recht, maar is een in cao of contract vastgelegde, onderhandelde regeling.