organisationslära

Organisationslära, eller organisationsvetenskap, är studiet av hur människor organiseras i formella och informella strukturer för att uppnå gemensamma mål. Fältet undersöker hur organisationer designas, hur beslut fattas, hur kommunikation fungerar och hur kultur, ledarskap och makt påverkar beteende och resultat.

Huvudområden i organisationsteori inkluderar strukturer och arbetsfördelning, ledarskap och gruppdynamik, motivation och beteende, förändrings- och utvecklingsprocesser, kommunikation samt kontroll och kultur. Forskningen behandlar även hur organisationer anpassar sig till sin omgivning och hur teknik, processer och människor samverkar.

Teoretiska perspektiv varierar. Den klassiska organisationsteorin fokuserar på effektivitet, formella regler och hierarkier (till exempel byråkratiska modeller och administrationslära). Human relations-riktningen betonar sociala faktorer, arbetsgrupper och motivation. Kontingensteorin hävdar att lämpliga lösningar beror av omgivning och omständigheter. Systemteorin ser organisationen som ett öppet system i ständig växelverkan med sin omgivning. Institutionell teori uppmärksammar normer, regler och praktiker som sprids och institutionaliseras över tid. Andra inriktningar inkluderar organisationskultur, nätverksteori och resursberoende.

Metoderna i organisationslära är både kvalitativa och kvantitativa och innefattar fältstudier, fallstudier, enkäter, intervjuer och nätverksanalys. Tillämpningarna spänner från organisationsdesign och förändringsarbete till styrning, strategiimplementering och policyarbete. Fältet används inom näringsliv, offentlig sektor och ideella organisationer och fungerar som grund för ledarskap, utveckling och beslutstöd.