organisaatiolliset

Organisaatiolliset is a Finnish term used primarily in management science, organizational studies, and sociology to refer to the organizational dimension of a system. The form is the plural of organisaatiollinen and is often used as a noun phrase, for example organisaatiolliset tekijät or organisaatiolliset muutokset, meaning organizational factors or organizational-related changes. The concept encompasses structural, cultural, and procedural aspects of an organization.

Scope: Organisaatiolliset tekijät include organisaatiorakenne (hierarkia, tehtäväjaot), hallinto ja johtaminen (johtamisjärjestelmät, päätöksentekoprosessit), organisaatiokulttuuri (arvot, normit, työilmapiiri), sekä sisäiset prosessit (työprosessit, laadunhallinta, riskienhallinta). Ne kattavat henkilöstöjohtamisen käytännöt (rekrytointi, koulutus, suorituksen mittaaminen), tiedonhallinnan ja viestinnän sekä palkitsemis- ja motivaatiojärjestelmät. Myös tekniset ja tietohallinnolliset järjestelmät sekä toimintaympäristön ulkoiset yhteydet kuuluvat niihin.

Usage and relevance: Analysoimalla organisaatiollisia tekijöitä voidaan selittää, miksi organisaatiot menestyvät erisillä tavoilla, miten ne sopeutuvat muutoksiin ja miten strategiat muutetaan toiminnaksi. Ne ovat keskeisiä organisaation kehittämisessä, muutosjohtamisessa ja hallinnossa. Käytännössä organisaatiolliset tekijät tutkitaan usein yhdessä muiden tekijöiden, kuten teknisten tai strategisten, kanssa kokonaisuuden ymmärtämiseksi.

Relation to other terms: Organisaatiolliset liittyvät läheisesti organisaatiotieteeseen, organisaatiokäyttäytymiseen ja organisaatiokulttuuriin. Kansainvälisessä kirjallisuudessa vastaavia käsitteitä ovat organizational factors tai organizational aspects.