nomineringkommitté

En nomineringkommitté är en del av en organisations bolagsstyrning som ansvarar för att identifiera och rekommendera kandidater till styrelseuppdrag och andra ledande positioner. Kommittén arbetar ofta inför val eller tillsättning av nyckelbefattningar och syftar till att säkerställa kompetens, lämplighet och långsiktig succession.

Typically, the committee består vanligtvis av oberoende styrelseledamöter eller representanter från ägarkretsen, ibland i samarbete med externa rådgivare. Antalet ledamöter varierar beroende på organisationens storlek och behov. Ordföranden är ofta styrelsens ordförande eller en oberoende ledamot. Medlemmarnas uppdrag regleras av stadgar eller arbetsordningar och kan ha en bestämd mandatperiod.

Huvuduppgifterna omfattar att kartlägga kompetens- och successionbehov, identifiera potentiella kandidater och genomföra bedömningar av erfarenhet, färdigheter och lämplighet. Kommittén upprättar en kortlista och lämnar rekommendationer till styrelsen eller årsstämman, ofta tillsammans med bedömningar av mångfald, risker och ersättningsaspekter. Kommunikation med ägare eller medlemmar sker i ramarna för konfidentialitet och transparens, och intressekonflikter ska identifieras och hanteras.

Processen regleras ofta av tidsramar och policyer för vederbörlighets- och etikfrågor, och kan innefatta samarbete med externa rekryterare. I praktiken varierar omfattningen mellan noterat bolag, privat företag och ideella organisationer; vissa följer bolagsstyrningskodens rekommendationer, medan andra anpassar processen efter sina egna stadgar.

Syftet är att stödja god bolagsstyrning genom att säkerställa kompetenta och mångsidiga ledarskapsval samt en tydlig och transparent mandatgivning.