mentoriohjelmia

Mentoriohjelmia ovat rakenteellisia ohjelmia tai tapahtumia, joissa kokenut mentori tukee vähemmän kokeneen henkilön kehitystä sekä oppimis- ja urapolulla. Ne voivat olla muodollisia tai epämuodollisia, yksilö- tai ryhmämuotoisia sekä kasvatus-, koulutus- tai työelämäyhteyksissä. Tavoitteena on lisätä osaamista, itsetuntemusta ja ammatillista verkostoitumista sekä tukea kestävää kehitystä ja urakehitystä.

Mentoriohjelmien yleisin koostumus on mentori-mentoroitava -paritus, mutta ohjelmiin kuuluu myös ryhmä-, vertais- ja digitaalinen ohjaus. Osallistujia voivat olla oppilaat, opiskelijat, nuoret, työelämässä alussa olevat työntekijät sekä organisaation avainhenkilöt. Ohjelmien suunnittelussa korostuvat selkeät tavoitteet, aikataulut, mentorin koulutus sekä eettiset ja luottamuksellisuusperiaatteet.

Prosessi muodostuu yleensä hakuprosessista tai nimittämisestä, parin/ryhmän muodostamisesta, tavoitteiden asettamisesta, säännöllisistä tapaamisista sekä seurantasta. Monissa ohjelmissa on ohjattu mentoroinnin koulutus, ohjauspalvelut sekä loppuarviointi, jolla mitataan tavoitteen saavuttamista ja tyytyväisyyttä.

Hyödyt:

- Mentoroidulle: oppiminen, parempi itsetunto, urakehitys ja verkostoituminen.

- Mentorille: johtamistaitojen kehittäminen, ammatillinen tyytyväisyys.

- Organisaatiolle: osaamisen kehittäminen, sitoutuneisuus, työvoiman pysyvyys.

Haasteet:

- Aikataulujen yhteensovittaminen ja sitoutuminen.

- Sopivan parin löytyminen ja odotusten hallinta.

- Mittaaminen ja näyttö sekä luottamuksellisuus.