ledarskapsförändring
Ledarskapsförändring avser intentionella förändringar i ledarskapsstrukturer, stilar och praktiker inom en organisation för att förbättra resultat, kultur eller resiliens mot förändringar i omgivningen. Denna typ av förändring kan riktas mot ledarskapets sammansättning, hur beslut fattas eller hur relationer och styrning fungerar.
Orsakerna är många: succession och omstrukturering, strategiska omställningar som digitalisering, kulturell transformation, kriser, eller prestationsproblem. Vanliga
Processen brukar innefatta nulägesanalys, vision och mål, engagemang av nyckelintressenter, planering, kommunikation, kompetensutveckling och uppföljning. Ofta
Utmaningar inkluderar motstånd, kulturell inarbetning, kompetensgap hos ledare och risker kopplade till övergången. Framgångsfaktorer är tydlig
Resultatet av en framgångsrik ledarskapsförändring är ofta förbättrad strategisk inriktning, ökad anpassningsförmåga och större medarbetarengagemang. Effektiviteten