kadrowoorganizacyjne
Kadrowoorganizacyjne odnosi się do zestawu zagadnień i praktyk łączących zarządzanie zasobami ludzkimi z projektowaniem i funkcjonowaniem struktury organizacyjnej. Obszar ten obejmuje zarówno kwestie kadrowe, takie jak rekrutacja, zatrudnienie, wynagrodzenia, ewidencja czasu pracy i administracja aktami pracowniczymi, jak i zagadnienia organizacyjne, takie jak analiza stanowisk, opis stanowisk, zakresy obowiązków i podział zadań, a także planowanie kadrowe i rozwój kompetencji.
Celem kadrowoorganizacyjnego zarządzania jest zapewnienie odpowiedniej liczby i jakości pracowników, zgodności z przepisami prawa pracy oraz
Główne elementy obejmują planowanie zatrudnienia, procesy rekrutacji i selekcji, onboarding, ewidencję zatrudnienia, systemy wynagrodzeń i premiowania,
W organizacjach działania kadrowoorganizacyjne realizuje zazwyczaj dział zasobów ludzkich lub specjalne służby kadrowo-organizacyjne, współpracujące z innymi