jobsikkerhed
Jobsikkerhed beskriver sandsynligheden for at bevare sin nuværende beskæftigelse eller få ny ansættelse uden væsentlige afbrydelser. Den består af to dimensioner: en objektiv dimension, der følger af ansættelsestype, varsler og arbejdsmarkedets regler; og en subjektiv dimension, der afspejler medarbejderens tro på at kunne fastholde sit job eller hurtigt finde nyt. Betydningen varierer mellem sektorer og lande.
Faktorer, der påvirker jobsikkerheden, inkluderer den generelle tilstand på arbejdsmarkedet, konjunktur, teknologisk udvikling og globalisering, samt
Indikatorer for jobbeskyttelse omfatter andelen af permanente kontrakter, længden af opsigelsesvarsler og regler for afskedigelse samt
Politikker til at styrke jobsikkerheden omfatter aktiv arbejdsmarkedspolitik, uddannelse og efteruddannelse, sociale sikkerhedsnet og visse former
Trends som gig-økonomi, fjernarbejde og automatisering ændrer landskabet for jobsikkerhed og kræver tilpassede politikker, herunder portable