irtisanomisehdoista
Irtisanomisehdoista tarkoittaa irtisanomisen ehtoja ja käytäntöjä Suomessa. Siihen kuuluu, millä perustein työsuhde voidaan päättää, millaista menettelyä siihen vaaditaan sekä millaisia oikeuksia ja velvollisuuksia sekä työntekijällä että työnantajalla on. Irtisanomisehdot määräytyvät ensisijaisesti työsopimuslailla, mahdollisilla työehtosopimuksilla ja työnantajan käytännöillä, ja ne voivat vaihdella toimialoittain.
Irtisanominen voidaan toteuttaa sekä henkilökohtaisista syistä että tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Työnantajan on osoitettava asialliset perusteet
Ilmoitusmenettely: Työsuhteen päättämisen tulee yleensä perustua kirjalliseen irtisanomisilmoitukseen, ja irtisanomisaika on noudatettava. Työntekijällä on oikeus tulla
Kollektiiviset sopimukset voivat säätää pidemmistä irtisanomisajoista sekä mahdollisista korvauksista tai muista lisäoikeuksista. Työntekijällä voi olla oikeus
Riitatilanteissa irtisanomisen lainmukaisuutta voidaan valvoa, ja oikeussuojakeinot ovat käytössä; epäasiallinen tai syrjivä irtisanominen voidaan viedä työtuomioistuimeen