Irtisanomisehdoista

Irtisanomisehdoista tarkoittaa irtisanomisen ehtoja ja käytäntöjä Suomessa. Siihen kuuluu, millä perustein työsuhde voidaan päättää, millaista menettelyä siihen vaaditaan sekä millaisia oikeuksia ja velvollisuuksia sekä työntekijällä että työnantajalla on. Irtisanomisehdot määräytyvät ensisijaisesti työsopimuslailla, mahdollisilla työehtosopimuksilla ja työnantajan käytännöillä, ja ne voivat vaihdella toimialoittain.

Irtisanominen voidaan toteuttaa sekä henkilökohtaisista syistä että tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Työnantajan on osoitettava asialliset perusteet irtisanomiselle, ja taloudelliset tai tuotannolliset syyt liittyvät usein yrityksen järjestelyihin tai toiminnan tarpeisiin. Yksittäisen työntekijän irtisanomiselle on oltava selkeä peruste.

Ilmoitusmenettely: Työsuhteen päättämisen tulee yleensä perustua kirjalliseen irtisanomisilmoitukseen, ja irtisanomisaika on noudatettava. Työntekijällä on oikeus tulla kuulluksi ja saada selvitys päätöksen perusteista. Irtisanomisajan pituus määräytyy lain mukaan työsuhteen keston perusteella ja voi olla pidempi, jos niin määrää työehtosopimus tai työpaikan käytäntö.

Kollektiiviset sopimukset voivat säätää pidemmistä irtisanomisajoista sekä mahdollisista korvauksista tai muista lisäoikeuksista. Työntekijällä voi olla oikeus uudelleensijoitukseen, koulutukseen tai muuhun sopeuttamiseen yrityksen muissa tehtävissä.

Riitatilanteissa irtisanomisen lainmukaisuutta voidaan valvoa, ja oikeussuojakeinot ovat käytössä; epäasiallinen tai syrjivä irtisanominen voidaan viedä työtuomioistuimeen ja ratkaista oikeudessa.