frågeledarskap
Frågeledarskap är en ledarskapsstil där ledaren främst använder frågor som verktyg i kommunikation och beslut. Genom att ställa öppna, utforskande frågor uppmuntrar ledaren medarbetare att bidra, reflektera och hitta lösningar själva. Stilens syfte är att öka delaktighet, lärande och ansvarstagande i teamet.
Nyckeltekniker inkluderar öppna frågor som inte ger färdiga svar, aktivt lyssnande, spegling och strukturerad frågestyrning under
Fördelar inkluderar ökat psykologisk trygghet, högre engagemang, bättre lärande och hållbara lösningar genom gemensam problemlösning. Det
Begränsningar: frågeledarskap kräver skicklighet i kommunikation, tålamod och tid. I akuta krissituationer eller där snabba, tydliga
Relation till forskning: inom organisationspsykologi och ledarskap finns stöd för att frågor som uppmuntrar reflektion och