empleadoras

Empleadoras son las personas o entidades legales que, mediante un contrato de trabajo, emplean a trabajadores para realizar una actividad a cambio de una remuneración. El término es femenino; el masculino es empleador. En sentido amplio pueden ser empresas privadas, organismos públicos, o personas físicas que ofrecen empleo de forma regular, y que asumen la dirección de la relación laboral.

Su función central es gestionar la relación laboral: definir puestos, tareas, horarios y condiciones de trabajo; seleccionar personal, supervisar el rendimiento y garantizar el cumplimiento de políticas internas y del marco legal. También deben garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, facilitar la capacitación y gestionar remuneraciones, beneficios y evaluaciones.

Las empleadoras deben respetar la normativa laboral vigente, lo que incluye contratos formales, salario mínimo, jornadas y descansos, prestaciones y seguridad social. También deben evitar la discriminación y asegurar condiciones de igualdad. Están sujetas a inspecciones, sanciones y a mecanismos de resolución de disputas; la contratación debe ser transparente y justificar las decisiones laborales.

Existen distintos tipos y contextos: empresas privadas de diversos tamaños, entidades públicas, organizaciones sin fines de lucro y empleadores individuales. La relación puede ser de contratación indefinida, temporal o por proyecto. En ciertas jurisdicciones, pueden recurrir a agencias de empleo para reclutar o a intermediarios para gestionar personal.

La figura del empleador influye en la productividad, la innovación y la distribución de oportunidades en el mercado de trabajo. La relación laboral está sujeta a negociación, acuerdos colectivos y, cuando corresponde, a tribunales laborales. Con la economía digital, algunos empleadores operan plataformas que rediseñan las categorías de trabajador y de empleo.