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despido

Despido es la terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador. Puede producirse por diversas razones y está sujeto a diferentes procedimientos según la normativa de cada país. En general se distinguen varias categorías que buscan reflejar la causa y la forma del cese.

Despedido disciplinario: se aplica cuando el trabajador incurre en una falta grave o muy grave. La validez

Despedido objetivo: establece la terminación por causas objetivas relacionadas con la economía, la técnica, la organización

Despedido colectivo: afecta a un grupo significativo de trabajadores y exige un procedimiento específico, con periodos

Despedido nulo: se considera nulo cuando vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación por sexo, edad, religión,

Despedido improcedente y procedente: en algunos sistemas, las autoridades o tribunales pueden clasificar el despido como

Nota: las reglas y terminología varían entre países; las categorías y remedios aquí descritos se presentan

del
despido
depende
de
la
prueba
de
la
falta
y
del
cumplimiento
de
procedimientos;
en
muchos
casos
no
genera
indemnización
adicional,
aunque
el
trabajador
puede
impugnar
la
decisión
ante
una
autoridad
laboral.
o
la
producción
de
la
empresa.
Suele
incluir
una
compensación
económica
según
lo
dispuesto
por
la
ley
o
el
convenio
colectivo
y
requiere
un
proceso
formal
de
notificación
y,
a
veces,
consulta
con
representantes
de
los
trabajadores.
de
consulta
y,
con
frecuencia,
planes
de
recolocación
o
apoyo
social
para
los
empleados
afectados.
origen,
embarazo,
afiliación
sindical)
o
cuando
se
han
vulnerado
garantías
procesales.
En
estos
casos,
la
solución
habitual
es
la
readmisión
del
trabajador
y
el
pago
de
salarios
dejados
de
percibir.
procedente
(justificado)
o
improcedente
(no
justificado).
En
el
caso
de
improcedente,
pueden
ordenarse
la
readmisión
o
una
indemnización;
en
procedente,
la
decisión
suele
mantenerse.
a
modo
general.