Home

competentieinterviews

Competentie-interviews zijn een gestructureerde interviewmethode binnen werving en selectie, waarbij kandidaten worden beoordeeld op concrete competenties die relevant zijn voor de functie. Hierbij ligt de nadruk op eerder gedrag en prestaties.

Tijdens het interview volgt men een vooraf vastgestelde vragenlijst gericht op situaties uit het verleden of

Veel gebruikte competenties zijn communicatie, samenwerken, probleemoplossend vermogen, plannen en organiseren, leiderschap, flexibiliteit, integriteit en klantgerichtheid.

Het interview wordt meestal uitgevoerd door een panel van beoordelaars en gebruikt een duidelijke beoordelingsschaal en

Voordelen zijn onder meer betere predictie van toekomstig werkgedrag en meer objectieve selectie. Nadelen zijn onder

Beste praktijken omvatten het expliciet vaststellen van functiegerelateerde competenties, het gebruik van meerdere assessoren, en het

---

hypothetische
scenario's.
Antwoorden
worden
geanalyseerd
aan
de
hand
van
de
STAR-methode:
situatie,
taak,
actie
en
resultaat.
De
exacte
selectie
hangt
af
van
de
functie
en
de
bedrijfswaarden.
rubric.
Dit
verhoogt
betrouwbaarheid,
vermindert
subjectiviteit
en
vergroot
de
vergelijkbaarheid
van
kandidaten.
meer
de
behoefte
aan
training
van
interviewers
en
de
tijdsinvestering;
kandidaten
die
minder
vlot
verhalen
kunnen
vertellen
kunnen
benadeeld
worden.
combineren
met
aanvullende
methoden
zoals
tests
of
assessment
centers.
Transparante
feedback
en
naleving
van
wet-
en
regelgeving
zijn
essentieel.