arbeidsfeltet

Arbeidsfeltet er et begrep som brukes i norsk arbeidslivsforskning for å beskrive det sosiale og institusjonelle rommet der arbeid organiseres og verdsettes. Det omfatter arbeidsmarkedet, konkrete arbeidsplasser, ulike yrkesfelt og relasjonene mellom arbeidstakere, arbeidsgivere, fagforeninger og myndigheter. Feltet preges av regler, tariffavtaler, utdanningssystemer og standarder for kompetanse og kvalitet.

I dette feltet møtes interesser og ressurser: lønn, arbeidsvilkår, karrieremuligheter og samfunnsforventninger til arbeid. Aktørene former og blir påvirket av normer og praksiser knyttet til ansettelse, kompetanseutvikling, arbeidstid og likestilling. Kvalifikasjoner og utdanning spiller en viktig rolle, sammen med nettverk, geografi og sektorisering av økonomien.

Historisk har arbeidsfeltet utviklet seg i takt med samfunnets omstilling, fra jordbruk til industri og videre til kunnskaps- og tjenestesamfunnet. Teknologisk utvikling, automatisering, globalisering og nyere former for fleksible arbeidsforhold har endret hvordan arbeid blir organisert, fordelt og verdsatt. Økende fokus på livslang læring og kompetansebygging preger feltet i dag.

Forskning og politikk bruker arbeidsfeltet som ramme for å analysere sysselsetting, ledighet, yrkesmobilitet og sosial inkludering. Det ligger til grunn for utforming av aktive tiltak i arbeidsmarkedspolitikken, utdannings- og arbeidsmarkedsreguleringer samt tiltak for kompetanseutvikling og innvandreres arbeidsinnsats.