antidiskrimineringsarbeid

Antidiskrimineringsarbeid refererer til systematisk arbeid for å forebygge diskriminering og fremme like behandling og inkludering i samfunn, institusjoner og arbeidslivet. Det omfatter forebygging, avdekking og håndtering av diskriminering, samt arbeid for et inkluderende arbeids- og tjenestemiljø der mennesker har like muligheter uavhengig av kjønn, etnisk opprinnelse, religion eller tro, funksjonsevne, seksuell legning, kjønnsidentitet, alder og andre beskyttede egenskaper. Målet er å sikre rettferdighet, likhet og bruk av universelle menneskerettigheter i praksis.

I Norge reguleres antidiskrimineringsarbeidet blant annet av Likestillings- og diskrimineringsloven, som forbyr diskriminering og pålegger offentlige og private aktører å arbeide målrettet for likebehandling. Beskyttede forhold omfatter kjønn, etnisk opprinnelse, religion og livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell legning, kjønnsidentitet og alder, blant andre. Virksomheter og offentlige myndigheter har plikter som å forebygge diskriminering, tilrettelegge for like muligheter, utforme inkluderende prosesser og ha rutiner for varsling og behandling av klager. Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) kan gi veiledning, behandle klager og føre tilsyn med etterlevelse, mens andre myndigheter som Arbeidstilsynet også kan være involvert.

Tilnærminger inkluderer policyutvikling, risikoanalyse, opplæring, mangfolds- og inkluderingsprogrammer, rekruttering og avvikling av skjevheter i prosesser, samt tilrettelegging for universell utforming av fysiske og digitale tjenester. Evaluering baseres på indikatorer som representasjon, lønns- og forfremmelsesforskjeller, rapporterte hendelser, brukertilfredshet og uavhengige revisjoner. Utfordringer inkluderer underrapportering, kryssende identiteter og ressursbegrensninger. See also: likestilling, mangfold og diskrimineringslovgivning.