Werkgevergerelateerde

Werkgevergerelateerde is een bijvoeglijk naamwoord in het Nederlands dat verwijst naar zaken die betrekking hebben op de werkgever — de organisatie die arbeidskrachten in dienst heeft. Het begrip wordt veel gebruikt in HR-dossiers, arbeidsrecht en beleidsdocumenten om onderwerpen vanuit het perspectief van de werkgever te beschrijven en te classificeren.

Voorbeelden van werkgevergerelateerde onderwerpen zijn arbeidsvoorwaarden en beloning, waaronder loon, vakantiedagen en verlof; arbeidsomstandigheden en veiligheid; verzuim en re-integratiebeleid; privacy en gegevensbescherming in personeelsadministratie; recruitment en werving, selectie en ontslagprocedures; en governance- en compliance-aspecten zoals naleving van arbeidswetten en arboregels. Het onderscheid met werknemergerelateerde of personeelgerelateerde onderwerpen kan relevant zijn in beleidsvorming en communicatie, omdat aanpak, verantwoordelijkheden en risico's kunnen verschillen afhankelijk van het perspectief.

In normatieve en beoordelende documenten helpt de term om duidelijk te maken welke verantwoordelijkheden en risico's bij de werkgever liggen, versus die bij de werknemers zelf. De term is vooral gebruikelijk in Nederlandse en Belgische HR- en arbeidsrechtcontexten en kan ook worden toegepast op data: bijvoorbeeld ‘werkgevergerelateerde data’ duidt op informatie die voortkomt uit werkgeversprocessen en onder de verantwoordelijkheid en beveiliging van de werkgever valt.