Uudelleensijoittamista

Uudelleensijoittaminen tarkoittaa organisaatiossa tapahtuvaa henkilöstön siirtämistä toiseen tehtävään, toiseen osastoon tai uuteen rooliin ilman irtisanomista. Se on osa sisäistä liikkuvuutta ja sopeuttamis- sekä kehittämisstrategioita, joita yritykset käyttävät sopeutuakseen muutoksiin, lisätäkseen osaamista tai säilyttääkseen työvoiman kriittisissä tehtävissä.

Käyttökohteita ovat muun muassa rakenne- ja toimintatapamuutokset, tuotannon tai palvelujen uudelleenjärjestelyt, taloudelliset säästösaumat sekä osaamisen päivittäminen vastaamaan uusia vaatimuksia. Uudelleensijoittaminen voi olla sekä pakottavaa että vapaaehtoista, riippuen organisaation tarpeista, sopimuksista ja yksittäisen tilanteen edellytyksistä. Prosessi koostuu yleensä kartoituksesta, tarjolla olevien tehtävien tunnistamisesta, hakemuksesta tai tarjouksista sekä valinnasta, jota seuraa perehdytys ja mahdollisesti lisäkoulutus.

Lainsäädäntö ja työehtosopimukset voivat vaikuttaa sen toteutukseen. Työnantajan tavoitteena on muun muassa löytää kohtuullinen ja oikeudenmukainen ratkaisu, joka säilyttää työntekijän työllisyyden ja turvaa osaamisen säilymisen organisaatiossa. Tyypillisesti uudelleensijoittamista käsitellään yhteistyössä työntekijän kanssa, ja tarvittaessa tarjotaan tukea, kuten uraohjausta, koulutusta tai perehdytystä uuteen tehtävään.

Hyödyt sisältävät organisaation sopeutumisen joustavuuteen, työvoiman säilyttämisen ja kustannusten hillitsemisen. Riskejä ovat sopeutumisvaiheen haasteet, tehtäväkohtaisen soveltuvuuden epävarmuus sekä mahdollinen motivaatio- tai sitoutumisprosessin haasteet. Onnistunut uudelleensijoittaminen edellyttää selkeää viestintää, oikeudenmukaisuutta ja tarvittaessa tukea työntekijöille uudessa roolissa.