Underkvalifisering

Underkvalifisering er en form for ferdighetsmismatch i arbeidsmarkedet der en arbeidstaker ikke har tilstrekkelige kvalifikasjoner eller oppdatert kompetanse til å utføre en jobb tilfredsstillende, eller til å avancere i en karriere i forhold til stillingskravene. Det innebærer en mismatch mellom hva en jobb krever og hva vedkommende faktisk besitter. Til forskjell fra overkvalifisering, hvor en person har mer utdanning enn stillingen krever, peker underkvalifisering på undervurderte eller utdaterte ferdigheter.

Årsaker inkluderer utdanningsnivå og tilgang til livslang læring, rask teknologisk utvikling og omstilling i næringer, manglende anerkjennelse av utenlandske eller ikke-formelle kvalifikasjoner, samt strukturelle barrierer i arbeidsmarkedet. Immigranter, lavt utdannede og personer i omstilling er spesielt utsatte.

Konsekvenser for individer kan være lavere produktivitet, høyere risiko for langvarig arbeidsledighet eller underbeskjeftigelse, og redusert lønn og karrieremuligheter. For arbeidsgivere kan underkvalifisering føre til lavere ytelse, behov for dyr opplæring og redusert innovasjonsevne. På samfunnsnivå bidrar det til lavere produktivitet og sosiale kostnader.

Tiltak for å motvirke underkvalifisering fokuserer på livslang læring og oppkvalifisering, bedre anerkjennelse av realkompetanse og utenlandske kvalifikasjoner, fleksible utdanningsløp, bedriftsopplæring og offentlige støtteordninger som subsidier eller ordninger for praksis og lærlingplasser. Måling skjer i form av ferdighets- og utdanningsdata, arbeidsmarkedsanalyser og mismatch-indikatorer.