Työterveysohjelmaa

Työterveysohjelmaa kuvaa suomalaisessa työelämässä käytetty termi, joka tarkoittaa työnantajan tai työterveyshuolto-organisaation toteuttamaa, systemaattista kokonaisuutta terveyden edistämiseksi ja työkyvyn säilyttämiseksi. Tavoitteena on ennaltaehkäistä työperäisiä sairauksia, tukea työterveyttä sekä helpottaa sairauspoissaolojen lyhentämistä ja nopeaa paluuta työhön.

Tyypillisiä osia ovat terveystarkastukset ja terveysseuranta, työpaikan riskinarviointi ja toimivien korjaavien toimien toteuttaminen sekä terveellisten elämäntapojen edistäminen kuten liikunta, ravitsemus ja päihteiden käytön ehkäisy. Lisäksi ohjelma voi sisältää mielenterveys- ja stressinhallintakoulutusta, ergonomian parantamista sekä työkyvyn tukemisen ja kuntoutumisprosessin ohjausta.

Lainsäädäntö ja käytännöt määrittelevät työterveyshuollon roolin Suomessa: työnantajat ovat velvollisia järjestämään työterveyshuoltopalvelut henkilöstölleen. Toteutuksessa voidaan käyttää omia resursseja tai ulkopuolista työterveyshuoltoyhtiötä, ja ohjelma voidaan mitoittaa yrityksen toimialan, riskien ja henkilöstön tarpeiden mukaan.

Hyödyt ovat muun muassa parempi työkyky, vähentyneet sairauspoissaolot, parempi työturvallisuuskulttuuri sekä nopeampi palautuminen työstöhäiriöistä. Työterveysohjelman onnistuminen riippuu osapuolten yhteistyöstä, työnantajan sitoutumisesta sekä luottamuksellisuudesta ja tiedonhallinnasta.

Termiä käytetään sekä laajasti koko organisaatiossa toteutettavista ohjelmista että kyseisiä ohjelmia koskevista yksittäisistä kehittämishankkeista, joita voidaan toteuttaa esimerkiksi riskiryhmien tai toimialojen mukaan.