Teamzufriedenheit
Teamzufriedenheit bezeichnet die kollektive Zufriedenheit der Mitglieder eines Teams mit ihrer Arbeitssituation, den Aufgaben, der Zusammenarbeit sowie den Führungs- und Kommunikationsstrukturen im Team. Sie gibt Auskunft darüber, wie positiv Teammitglieder die Arbeitsatmosphäre, die Sinnhaftigkeit der Aufgaben und die gemeinsamen Ziele wahrnehmen.
Wichtige Einflussfaktoren sind Arbeitsbedingungen, Arbeitsbelastung, Autonomie, Sinnstiftung, Wertschätzung, Feedback, Konfliktmanagement und das Teamklima. Darüber hinaus spielen
Zur Messung werden häufig standardisierte Befragungen verwendet, deren Antworten auf Teamebene aggregiert werden. Zur Prüfung der
Hohe Teamzufriedenheit ist mit besserer Teamleistung, stärkerer Produktivität, größerer Innovationsbereitschaft, geringerer Fluktuation und höherem Engagement verbunden.
Ansätze zur Verbesserung umfassen partizipative Zielsetzung, transparente Kommunikation und regelmäßiges Feedback, Förderung psychologischer Sicherheit, klare Rollen