Suoritustilanteiden
Suoritustilanteiden käsite kuvaa niitä tilanteita, joissa henkilö suorittaa tehtävän tai vastuun. Termiä käytetään erityisesti koulutus-, rekrytointi- ja työelämän yhteyksissä, ja se korostaa sekä tehtävän vaatimuksia että ympäristön ja resurssien vaikutusta suoritukseen. Suoritustilanteita tarkastellaan sekä suunnittelun että arvioinnin näkökulmasta, jotta osaaminen voidaan mitata käytännön kontekstissa eikä pelkästään teoreettista tietämystä vastaan.
Käyttökohteet ja tarkoitus. Suoritustilanteita käytetään laajalti arvioimaan todellista osaamista. Esimerkiksi koulutuksessa ne voivat olla työelämässä vastaavia
Rakenteelliset tekijät. Suoritukseen vaikuttavat muun muassa tehtävän vaativuus, aikapaine, käytettävissä oleva aika ja resurssit, ympäristö ja
Menetelmät ja arviointi. Suoritusperusteinen arviointi, simulaatiot, työelämässä tapahtuva arviointi ja situaatiopohjaiset kykytestit ovat yleisiä keinoja. Arviointi
Haasteet ja käytäntö. Haasteina ovat standardoinnin ja autenttisuuden tasapaino sekä kulttuuri- ja yksilöerojen huomioiminen. On tärkeää
Esimerkkejä annetaan yleensä koulutuksessa, rekrytoinnissa ja ammatillisessa kuntoutuksessa, joissa suoritustilanteet auttavat ymmärtämään, miten hyvin osaaminen siirtyy