rekrytoinnissa

Rekrytoinnissa tarkoitetaan prosessia, jolla organisaatio löytää, houkuttelee ja valitsee sopivia työntekijöitä. Tavoitteena on täyttää tehtävä tehokkaasti ja varmistaa osaaminen sekä kulttuurillinen yhteensopivuus.

Prosessi alkaa tarvekartoituksesta ja työnkuvan määrittelystä sekä osaamisvaatimuksista. Seuraavat vaiheet ovat hakemusten kerääminen, seulonta, valintaprosessit (esim. haastattelut, arvioinnit, referenssit), tarjouksen tekeminen ja perehdytys. Työnantajalla on velvollisuus tarjota tasapuolinen mahdollisuus kaikkien hakijoiden.

Kanavat ja työkalut: työpaikkailmoitukset, rekrytointijärjestelmät (ATS), sosiaalinen media, ammattilaisverkostot, oppilaitosyhteistyö sekä ulkoiset headhunting-palvelut. Myös työnantajamielikuva ja candidate experience ovat tärkeitä.

Lainsäädäntö ja etiikka: rekrytoinnissa noudatetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädäntöä sekä henkilötietojen käsittelyä koskevaa GDPR:ää. Syrjintään sekä valintaan liittyvät päätökset tulee perustella ja dokumentoida.

Hinta ja haasteet sekä kehityssuunnat: digitalisaatio, tekoäly ja automatisointi voivat tehostaa hakuprosessia, mutta inhimillinen arviointi on tärkeää. Monimuotoisuus, inkluusio ja positiivinen candidate experience ovat keskeisiä kehityssuuntia.