Subkriterien

Subkriterien sind sekundäre Kriterien, die ein übergeordnetes Kriterium in Bewertungs- oder Entscheidungssystemen genauer operationalisieren. Sie zerlegen ein komplexes Hauptkriterium in spezifische, messbare Teilaspekte, die zusammen das Gesamtergebnis beeinflussen.

Sie bilden eine hierarchische Struktur: Hauptkriterium -> Subkriterien -> Indikatoren oder Messgrößen. Durch Subkriterien wird Transparenz geschaffen, Vergleiche zwischen Alternativen erleichtert und eine differenzierte Beurteilung ermöglicht. Subkriterien sind in der Praxis oft mit Messgrößen, Standarden oder Skalen verknüpft, anhand derer Qualität oder Eignung objektiv bewertet werden kann.

Bei der Anwendung gilt es, Subkriterien sinnvoll abzuleiten: Sie sollten das Hauptkriterium vollständig adressieren, eindeutig definiert und möglichst unabhängig voneinander sein, um Doppelungen oder Abhängigkeiten zu vermeiden. Im Rahmen methodischer Ansätze wie dem Analytischen Hierarchieprozess (AHP) oder allgemeiner Mehrkriterien-Entscheidungsanalyse (MCDA) werden Subkriterien gewichtet, um deren relative Bedeutung für das Gesamtergebnis abzubilden. Die Gewichtung kann auf Expertenurteilen, Daten oder kombinierten Methoden beruhen.

Beispiele mögen das verdeutlichen: In der Produktbewertung könnte das Hauptkriterium Usability Subkriterien wie Lernaufwand, Konsistenz der Bedienoberfläche, Fehlerrate und Hilfestellung umfassen. Im Personalbereich könnte das Hauptkriterium Qualifikation Subkriterien wie Bildungsstand, relevante Berufserfahrung und Zertifizierungen enthalten. In Projektratings können technische, zeitliche und finanzielle Risiken als Subkriterien auftreten.

Wesentliche Herausforderungen sind Überschneidungen, Redundanzen oder stark korrelierte Subkriterien. Klare Definitionen, regelmäßige Überprüfung und Validierung mit Daten helfen, Subkriterien robust und nützlich zu halten.