Rekvalifikace

Rekvalifikace, často označovaná také jako retraining, je proces získávání nových dovedností a kvalifikací s cílem změnit pracovní obor nebo aktualizovat stávající kompetence. Cílem rekvalifikace je zvýšit pracovní uplatnitelnost jednotlivců a reagovat na změny na trhu práce způsobené technickým pokrokem, digitalizací a strukturálními změnami v ekonomice.

Proces rekvalifikace obvykle zahrnuje organizované kurzy, rekvalifikační programy a zkoušky vedoucí k uznání nových kvalifikací. Způsoby výuky zahrnují krátkodobé kurzy, odborné školy, školení na pracovišti, e-learning a kombinované formy výuky. Délka trvání se liší od několika týdnů po několik měsíců a některé programy vedou k veřejně uznávaným certifikátům či kvalifikacím.

Do rekvalifikace se často zapojují uchazeči o zaměstnání, osoby ohrožené ztrátou zaměstnání, absolventi hledající nové kvalifikace. V České republice je rekvalifikace často zprostředkována státem prostřednictvím Úřadu práce a financována z veřejných rozpočtů či z fondů Evropské unie. Programy mohou nabízet státní instituce, odborné školy, soukromé vzdělávací instituce a podniky jako součást interního vzdělávání.

Výstupy rekvalifikace zahrnují lepší šance na získání nového zaměstnání, zvýšení adaptability pracovní síly a posílení kariérního růstu. Rekvalifikace je součástí politiky celoživotního vzdělávání a úzce souvisí s uznáváním dosaženého vzdělání a kvalifikací, včetně uznání zahraničních kvalifikací v některých případech.

Limitace rekvalifikace zahrnují různou dostupnost programů podle regionu a oboru, nároky na čas a finanční náklady, stejně jako proměnlivost poptávky na trhu práce. Úspěšnost rekvalifikace závisí na vhodně zvoleném oboru a podpůrném prostředí pro uplatnění získaných dovedností.