Recapacitación

Recapacitación es un proceso de aprendizaje destinado a que una persona adquiera nuevas habilidades o actualice las existentes para desempeñar tareas en un ámbito diferente al de su formación previa, o para adaptar su perfil profesional a cambios tecnológicos, económicos o organizacionales. En muchos contextos se entiende como una forma de recalificación o de actualización de competencias dentro del mercado laboral, y forma parte de la educación profesional continua.

Este tipo de formación puede ser llevada a cabo por instituciones educativas, empresas, autoridades públicas o entidades privadas, y suele tener como objetivo aumentar la empleabilidad, facilitar la transición entre sectores o responder a demandas de productividad y digitalización. Las modalidades incluyen cursos presenciales, educación en línea, programas híbridos y experiencias de aprendizaje en el puesto de trabajo. Se pueden distinguir enfoques de recapacitación para adquirir una ocupación nueva (recalificación) y enfoques para adaptar una ocupación existente a nuevas demandas (actualización).

Los programas de recapacitación pueden ser financiados por gobiernos, entidades empleadoras o programas de subsidio a la formación. Su efectividad se evalúa a partir de indicadores como la inserción laboral, la tasa de retención en empleo, mejoras salariales y la relevancia de las certificaciones obtenidas. Entre los desafíos figuran la accesibilidad, el costo, la vigencia de los contenidos, el reconocimiento de las certificaciones y las barreras digitales o lingüísticas. La recapacitación es una pieza clave de la estrategia de desarrollo de habilidades y de movilidad laboral en economías contemporáneas.