Perselisihan

Perselisihan adalah keadaan ketika dua pihak memiliki perbedaan klaim, kepentingan, atau interpretasi terhadap suatu fakta, hak, atau hukum. Istilah ini berasal dari kata selisih yang diberi awalan per- untuk menandai keadaan yang bersifat berlawanan. Perselisihan bisa muncul dalam berbagai konteks, termasuk sosial, hukum, politik, ekonomi, dan antarorganisasi.

Jenis perselisihan meliputi perselisihan hukum (klaim hak atau kewajiban yang diatur hukum), perselisihan hubungan industrial (hubungan kerja dan kontrak kerja), perselisihan komersial (kontrak dagang dan perjanjian bisnis), serta perselisihan politik atau antar negara. Perselisihan juga dapat bersifat internal, misalnya di dalam keluarga, perusahaan, atau komunitas, maupun eksternal, antara organisasi dengan pihak lain.

Menyelesaikan perselisihan umumnya meliputi negosiasi, mediasi, arbitrase, atau litigasi di pengadilan atau forum sengketa. Pilihan penyelesaian tergantung pada konteks, hukum yang berlaku, dan kesediaan pihak-pihak untuk mencapai solusi damai. Mekanisme formal sering didukung oleh lembaga proses sengketa, standar due process, dan perjanjian arbitrase atau klausul penyelesaian sengketa dalam kontrak.

Perselisihan yang ditangani secara konstruktif dapat mencegah eskalasi, mengurangi biaya, dan memulihkan hubungan. Namun jika dibiarkan berlarut-larut, dapat menimbulkan kerugian material, reputasi, serta ketidakstabilan sosial. Karena itu, upaya resolusi damai dan penegakan hak secara adil sering menjadi tujuan utama penyelesaian perselisihan.