Partssamarbeid

Partssamarbeid er dialog og samarbeid mellom partene i arbeidslivet, typisk mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner. I Norge skjer dette også i en trepartskontekst der staten bidrar som tredje part ved behov. Hovedformålet er å skape forutsigbare og rettferdige arbeidsforhold, legge til rette for omstilling og produktivitet, samt løse konflikter gjennom forhandlinger og avtaler framfor ensidige tiltak.

I arbeidslivet finner partssamarbeid sted gjennom både formelle rammer og daglig praksis. På virksomhetsnivå er det vanlig med arbeidsmiljøutvalg (AMU), verneombud og medbestemmelse i saker som angår arbeidsmiljø, sikkerhet og tilrettelegging av arbeidet. Gjennom tariffavtaler og hovedavtaler fastsettes spilleregler for samarbeid, informasjonsutveksling, medbestemmelse og konfliktløsning mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Hovedavtalen gir ofte prinsipper og prosesser for forhandlinger og samarbeid på ulike nivåer.

På nasjonalt nivå omfatter trepartssamarbeid politikkutforming og implementering innen arbeidsmarked, utdanning og omstilling. Regjeringen, arbeidsgiverorganisasjonene og arbeidstakerorganisasjonene kan delta i råd og utvalg som utformer og evaluerer tiltak som påvirker hele arbeidsmarkedet.

Fordeler med partssamarbeid inkluderer bedre tillit, større legitimitet for beslutninger og smidigere implementering av endringer. Ulemper kan være skjev representasjon, maktubalansen mellom parter og utfordringer ved koordinering på tvers av sektorer og nivåer.