Organisationsprinzip
Organisationsprinzip bezeichnet in der Betriebswirtschaftslehre die zugrunde liegende Regel oder das Rahmenkonzept, nach dem ein Unternehmen seine Aufgaben gliedert, Verantwortung verteilt und Abläufe koordiniert.
Zu den häufigen Organisationsprinzipien zählen Funktionsprinzip (Gliederung nach Verrichtungen wie Fertigung, Vertrieb), Objektprinzip bzw. Spartenprinzip (Gliederung
In der Praxis wird oft zwischen dem Aufbauprinzip (strukturorientierte Gliederung) und dem Ablaufprinzip (prozessorientierte Gliederung) unterschieden,
Das Prinzip bestimmt, welche Abteilungen existieren, wer wem berichtet, und wie Entscheidungen getroffen werden. Es beeinflusst
Vorteile sind klare Verantwortlichkeiten, Skalierbarkeit und effizientere Spezialisierung; Nachteile können Silodenken, langsame Entscheidungswege und mangelnde Flexibilität
Historisch sind solche Prinzipien Kernbestandteile klassischer Organisationstheorien und werden in modernen Organisationsdesigns zusammen mit agilen bzw.
Beispiele: eine Funktionsorganisation mit separaten Abteilungen; eine Produktorganisation in einem Konsumgüterkonzern; eine matrixorganisierte IT-Projektabteilung.