Organisatiedesign
Organisatiedesign is het proces waarbij een organisatie haar structuur, systemen, processen en de verdeling van taken en verantwoordelijkheden zodanig afstemt dat strategische doelstellingen effectief kunnen worden gerealiseerd. Het richt zich op hoe werkzaamheden zijn toebedeeld, hoe besluitvorming plaatsvindt en hoe samenwerking en informatiestromen worden georganiseerd.
Belangrijke elementen zijn de formele structuur (afdelingen, functies, hiërarchie), processen en besluitvormingskanalen, belonings- en prestatiemechanismen, en
Veelvoorkomende organisatiemodeltypen zijn functionele, divisionele, matrix- en hybride structuren. Er kan ook gekozen worden voor geografische
Het ontwerpproces omvat analyse van strategische doelstellingen en omgevingsfactoren, selectie van ontwerpcriteria (zoals effectiviteit, efficiëntie, wendbaarheid),
Implementatie vereist verandermanagement: communicatie, training en aanpassing van systemen en processen. Gebrek aan buy-in of culturele