Ondernemingsbrede

Ondernemingsbrede is een adjectief uit het Nederlands managementjargon dat verwijst naar iets dat de hele organisatie raakt of omvat, en niet slechts één afdeling of onderdeel. Het duidt op initiatieven, beleid of systemen die op een uniforme manier over alle onderdelen van een onderneming worden uitgerold en afgestemd op de strategie van de organisatie. Vaak wordt het gebruikt in de uitdrukking ondernemingsbrede aanpak, ondernemingsbrede governance of ondernemingsbrede implementatie.

In praktische zin betekent ondernemingsbreed werken dat er afstemming is tussen verschillende afdelingen, functies en hiërarchische niveaus. Dit vergt vaak centrale sturing, duidelijke standaarden en een gemeenschappelijk referentiekader voor processen, data, risico’s en veranderingen. Het begrip wordt toegepast in diverse domeinen zoals IT,Compliance, data governance, risk management, en verandertrajecten, maar ook bij strategische transformatie en operationele optimalisatie.

Voordelen van een ondernemingsbrede benadering zijn onder meer grotere consistentie en efficiëntie, betere afstemming op de strategische doelstellingen, verbeterde data-integriteit en een sterker risicobeheer. Nadelen zijn onder meer de complexiteit van coördinatie, de behoefte aan buy-in van meerdere stakeholders, en de inzet van aanzienlijke middelen voor samenwerking en governance.

Kortom, ondernemingsbrede initiatieven benaderen bedrijfsbreed operaties en governance, waarbij nadruk ligt op samenhang, standardisatie en het doorvoeren van veranderingen over de hele organisatie. Verwante begrippen zijn onder meer enterprise governance, data governance en enterprise architecture.